La Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024, qui se tiendra du 18 au 24 novembre, mettra en lumière le thème crucial de « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». Cette édition se concentrera sur l’évolution de carrière et les perspectives de développement pour les personnes handicapées, avec l’Agefiph comme partenaire principal, mobilisant près de 15 000 entreprises françaises.
Comment transformer cette semaine en une opportunité d’inclusion et de progrès au sein de votre organisation ? Quelles initiatives innovantes peuvent être mises en place pour sensibiliser et engager vos équipes ? Découvrez des astuces incontournables pour faire de la SEEPH 2024 un succès retentissant !
Dates et thème : un rendez-vous à ne pas manquer
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se tiendra du 18 au 24 novembre 2024. Cette année, le thème central est « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». Ce sujet est essentiel pour aborder non seulement l’accès à l’emploi, mais aussi l’évolution de carrière des personnes handicapées.
Assurer une véritable égalité des chances dans le parcours professionnel est crucial pour permettre aux personnes en situation de handicap de progresser et de s’épanouir dans leur carrière. En mettant l’accent sur ce thème, la SEEPH vise à sensibiliser et à encourager les entreprises à adopter des pratiques inclusives et équitables.
LANCEMENT DE LA #SEEPH
Ce matin, j’ai assisté à la conférence de presse de la #SEEPH, du 18 au 24 nov. ! Bravo à @LADAPT , l’@Agefiph_
et au @fifph pour leur engagement.L’égalité des chances et l’inclusion au travail, c’est l’affaire de tous ! pic.twitter.com/8pmZVj0fkU
— Charlotte Parmentier Lecocq (@lecocqcharlotte) November 5, 2024
Initiatives pour une meilleure inclusion professionnelle
Pour favoriser l’évolution de carrière des personnes handicapées, plusieurs initiatives peuvent être mises en place :
- Organiser une table ronde permet d’échanger sur les obstacles et réussites rencontrés par ces personnes dans leur parcours professionnel.
- Inviter des collaborateurs ou experts à partager leurs expériences enrichit le débat et propose des solutions concrètes.
- Participer au Duo Day est une autre action bénéfique. Cette journée d’immersion offre aux personnes handicapées l’opportunité de découvrir un métier et de créer des liens professionnels.
Ces initiatives contribuent à une meilleure inclusion en sensibilisant les entreprises aux enjeux de l’égalité des chances.
L’Agefiph, un acteur clé pour l’égalité des chances
En tant que partenaire principal de la SEEPH, l’Agefiph joue un rôle crucial avec son programme « Activateur de Progrès ». Ce programme mobilise près de 15 000 entreprises françaises, les incitant à devenir des « activatrices de progrès » en matière d’inclusion professionnelle. L’engagement de ces entreprises est essentiel pour promouvoir une véritable égalité des chances dans le milieu professionnel.
Ce partenariat permet de sensibiliser et d’accompagner les entreprises dans la mise en place de pratiques inclusives. En collaborant étroitement avec l’Agefiph, les entreprises peuvent bénéficier de ressources et d’expertises pour améliorer l’accessibilité et permettre aux personnes handicapées de progresser professionnellement.
