À l’heure où l’inclusion professionnelle est devenue un enjeu majeur, l’Agefiph se distingue par son engagement de près de 40 ans en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Avec des solutions personnalisées et un accompagnement ciblé, elle aide les entreprises à atteindre un objectif ambitieux : intégrer au moins 6 % de collaborateurs handicapés dans leurs effectifs.
Comment l’Agefiph parvient-elle à transformer le paysage de l’emploi pour les personnes handicapées ? Quels outils et collaborations propose-t-elle aux entreprises, notamment aux TPE et PME ? Plongez dans cet article pour découvrir comment booster l’emploi des handicapés grâce à l’aide Agefiph !
L’Agefiph : un acteur clé pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Depuis près de 40 ans, l’Agefiph s’engage pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle accompagne les entreprises dans l’élaboration de politiques d’emploi inclusives, en proposant des solutions adaptées pour compenser les conséquences du handicap au travail. L’objectif est d’atteindre au moins 6 % de collaborateurs en situation de handicap dans les effectifs des entreprises.
3 personnes en situation de handicap sur 4 estiment que leur #handicap a freiné leur évolution professionnelle.
L’Agefiph, le @FIPHFP et @LADAPT dévoilent, les résultats de l’enquête menée à l’occasion de la #SEEPH2024.
Pour en savoir plus : https://t.co/iNS7g2Vurg pic.twitter.com/0vzokMFrCK— Agefiph (@Agefiph_) November 5, 2024
L’Agefiph offre également des outils et un soutien aux entreprises souhaitant renforcer leur politique inclusive. En 2023, elle a réalisé plus de 200 000 interventions, soulignant son rôle crucial dans l’amélioration de l’emploi des personnes handicapées.
Comment l’Agefiph soutient-elle les entreprises ?
L’Agefiph met en place divers outils et collaborations pour aider les entreprises à développer une politique inclusive. Elle propose notamment des autodiagnostics handicap, adaptés aux TPE et PME, permettant à ces structures de progresser en autonomie. L’offre de services est également digitalisée, facilitant ainsi l’accès aux ressources nécessaires pour intégrer des personnes en situation de handicap.
En collaboration avec la FIPHFP, l’Agefiph travaille à harmoniser les pratiques d’accompagnement entre le secteur privé et public. Cette synergie vise à fluidifier les parcours professionnels des personnes handicapées, qu’elles évoluent dans l’un ou l’autre secteur.
Des progrès notables dans l’emploi des personnes handicapées
Bien que la proportion de salariés handicapés dans le secteur privé reste stable à 3,5 %, le taux de chômage a significativement diminué, passant de 19 % à 12 %. Cette baisse s’accompagne d’une réduction de la durée du chômage, témoignant d’une amélioration notable de l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap.
La sensibilisation continue des entreprises, des recruteurs et des salariés, en partenariat avec France Travail et le réseau pour l’emploi, est cruciale pour maintenir cette dynamique positive.
Par ailleurs, la formation et l’intégration dans les secteurs en tension sont essentielles. L’Agefiph s’efforce d’attirer l’attention des entreprises sur le potentiel inexploité des personnes handicapées, notamment dans ces secteurs qui ne nécessitent pas toujours un niveau de qualification élevé. En renforçant ces efforts, il est possible de maximiser les opportunités d’emploi et de contribuer à une société plus inclusive.
