L’année 2025 marque un tournant significatif pour l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Les récentes initiatives et réformes témoignent d’une volonté accrue de promouvoir l’égalité des chances et d’améliorer l’accessibilité des postes publics. Cette dynamique positive s’inscrit dans une démarche globale visant à renforcer la diversité et à valoriser les compétences de chacun, indépendamment des différences physiques ou mentales.
L’engagement des institutions publiques ouvre ainsi la voie à une société plus inclusive, où chaque individu peut contribuer pleinement au développement collectif. Découvrez comment ces changements prometteurs transforment le paysage professionnel et social actuel.
Fonction publique : 5,93 % de travailleurs handicapés en 2024
En 2024, le taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique a atteint 5,93 %, marquant une progression par rapport aux 5,66 % enregistrés en 2023. Cependant, ce chiffre demeure en dessous de l’objectif légal fixé à 6 %, selon les données du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Parmi les trois versants de la fonction publique, seul le secteur territorial dépasse cet objectif avec un taux de 7,24 %. Cette amélioration globale est attribuée à une augmentation des recrutements et à des initiatives ciblées pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Toutefois, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour atteindre l’objectif légal dans tous les secteurs d’ici 2030.
Seule la fonction publique territoriale dépasse les 6 %
En 2024, la répartition des travailleurs handicapés dans la fonction publique révèle des disparités notables entre ses différents versants. La fonction publique d’État affiche un taux d’emploi de 4,86 %, tandis que le secteur hospitalier atteint 5,90 %. En revanche, la fonction publique territoriale se distingue avec un taux de 7,24 %, dépassant ainsi l’objectif légal de 6 %.
Cette performance s’explique par une politique proactive de recrutement et d’intégration au sein des collectivités locales. Malgré ces progrès, le chemin reste long pour harmoniser ces résultats à travers tous les secteurs. Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) continue de soutenir ces efforts en vue d’atteindre l’objectif commun d’ici 2030.
Objectif 6 % pour les trois versants d’ici 2030 !
Depuis sa création en 2005, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) s’engage à aider les employeurs publics à atteindre un taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Pour ce faire, il propose diverses aides financières, telles que le financement de prothèses et l’adaptation des postes de travail, ainsi que des conventions pluriannuelles.
En 2024, le FIPHFP a investi 118,49 millions d’euros, soit une augmentation de 6,73 % par rapport à l’année précédente. Grâce à ces efforts continus, le taux d’emploi est passé de 3,73 % en 2005 à 5,93 % en 2024. L’objectif reste d’atteindre les 6 % dans chaque secteur public d’ici 2030.
